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退休老人走上岗位银发一族职场上发挥余热

2019-02-27 19:27:17

退休老人走上岗位 “银发一族”职场上发挥余热

广西黄冬梅  如今的老年人,早已不再满足于退休后含饴弄孙的幕后生活。他们从工作几十年的岗位退下来后,有很多人,或因技术过硬,或因心重等原因,受聘回原单位或新单位,又潇洒地走入职场。他们大都是具有一定技术、工作经验的老人,退而不休,工作并快乐着,用自己的知识经验或身手技能证明自己不仅是家中一宝、更是整个社会之宝。目前,南宁市的职场上也悄悄出现了银发一族,有越来越多的老年人老有所为,在自己熟悉的技能领域发挥着余热。  银发一族选择再次走上岗位  沈大爷今年虽然已有67岁,但看起来仍精神抖擞。沈大爷原来是市供电局的一名技术电工,日常主要工作是负责抢修、处理事故。2003年从单位退休时,正好赶上勘察设计院来单位挑人,沈大爷被相中了,到那里继续干他的老本行。单位看重的是沈大爷的技术和经验,考虑到他的身体状况,安排他三班倒休,可以说是给足了沈大爷方便。  走访中了解到,这些银发族主要从事技术、顾问、管理等工作,多集中在专业性强、年轻人一时无法替代的岗位,比如法律、医务、教师、企业管理等行业都很乐意接纳那些技术全面的退休老人。  采访中,几位在退休后仍坚持工作的老人都表示,选择再次走上岗位,大部分原因是退休后很多时间难以打发,再加上对原行业有着深厚感情,所以才决定再干几年。另外,还有人提出,现在专门针对老年人才的招聘会太少,希望能多举办一些离退休人才专场招聘会,为老年人发挥余热提供新平台。  从相关部门了解到,目前南宁市有一些用人单位都有退休后的老年人补差的情况,有的是本单位职工返聘,有的是经熟人介绍到企业打工的。不过,通过人才市场求职的老年人所占的比例不是很大,拥有专业技术的老年人,根本不需要到招聘会求职。一方面是因为在普通的人才招聘会上,企业对于年龄的要求基本以45岁为限,招聘会上鲜见老年人的身影;另一方面是由于不少企业非常看好离退休人才,甚至在这类人才退休前就已预订。

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