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岗位全设年龄门坎国考被指存在严重就业轻视改革

2020/05/21 来源:忻州信息港

导读

岗位全设年龄门坎 国考被指存在严重就业轻视昨天,中国政法大学宪政研究所发布《2011年国家公务员招考中的就业轻视状态调查报告》。报告显示

岗位全设年龄门坎 国考被指存在严重就业轻视

昨天,中国政法大学宪政研究所发布《2011年国家公务员招考中的就业轻视状态调查报告》。报告显示,调查的2011年国家公务员近万个岗位,全部存在健康轻视和年龄轻视,另外招考还在政治面貌、性别、户籍、地域等方面存在轻视性要求。   岗位全设年龄门槛  本次调查选定中央国家机关和人民代表大会、人民法院、人民检察院、妇女联合会、残疾人联合会、工会六个部门的公务员招考标准作为调查对象,并对其招考简章中是否存在轻视性要求,和相干法规规章是不是存在制度性轻视进行了调查。   据介绍,就业轻视主要体现在性别、民族、社会身份、残障、健康、政治面貌、年龄、身体特点等八个层面。调查显示,2011年中央国家机关公务员招考所触及的9762个岗位中,存在制度性的健康轻视和年龄轻视的规定,两种类型的就业轻视比例均为100%。   报告举例说,中国民航空中警察总队系统支队科员的92个职位,均要求“28周岁以下”,但中国政法大学相干专家认为,没有任何科学数据可以证明28周岁以上的人士没法胜任民航空中警察总队系统支队科员的职务,因此其将年龄限定在28周岁以下不但存在随意性,也构成了年龄轻视。   性别轻视较为严重   报告显示,在公务员招考中,除规范性法律文件造成的健康轻视和年龄轻视外,政治面貌轻视、社会身份轻视和性别轻视也比较常见。   要求报考人员须为中共党员或共青团员的职位,占总职位数的19.1%。性别轻视也比较严重,占总职位数的15.6%。再次是社会身份轻视,占11.5%。在社会身份轻视中,最为严重的是户籍轻视和地域轻视,占到85%。另外,身体特点轻视占到0.4%。   调查发现,国家公务员招考在保障公平就业方面有一些积极的变化。比如,原来比较常见的“五官端正、形象气质佳”等要求已不复存在,放宽了某些疾病的判断标准,放宽了部分警察职位对身高、特点、视力等身体特点的限制,放宽了对高学历人士和特定岗位报名年龄限制等等。   针对目前国家正常上课公务员招考中普遍存在的就业轻视现象,中国政法大学宪政研究所建议废除制度性歧视,修改相干公务员招考规则,并建立公务员招考中的就业轻视审查机制,加快就业机会公平的实现。(陈荞 李秋萌)

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